Développeur senior (m/f/d)
Basse-Saxe, Hambourg, Brême, Bavière
Temps plein, Temps partiel, Bureau à domicile
Hamburg
Nous recherchons des talents pour faire bouger les choses !
Derrière notre entreprise se trouve une équipe jeune et dynamique qui s'est fixé pour objectif de mesurer en temps réel la satisfaction, l'engagement, la numérisation et la charge de travail des collaborateurs et de permettre un processus d'amélioration et de développement continu dans les entreprises grâce à des pools de campagnes. Pour ce faire, nous mettons à la disposition des collaborateurs un outil qui leur permet d'améliorer activement leur situation de travail et de participer à sa conception en identifiant des projets d'amélioration et des champs d'action par leur propre initiative. Grâce à la présentation des résultats sous forme d'infographies compréhensibles, les cadres obtiennent en temps réel une transparence totale sur leur organisation.
Tes tâches :
En tant que développeur web PHP, tu fais partie d'une équipe de développement et tu es responsable de la conception, du développement, de l'intégration et de l'évolution de la présence web dans le front-end et le back-end pour les projets des clients. Tu crées des campagnes d'enquête individuelles pour nos clients commerciaux et tu travailles avec des systèmes de gestion de bases de données.
Ton profil
- Tu as de l'expérience avec les systèmes de gestion de base de données comme MySQL - Tu es à l'aise avec PHP, JavaScript, CSS et HTML5 - Tu t'intéresses aux questions psychologiques du monde du travail - Tu as de grandes compétences analytiques et une capacité à résoudre des problèmes - Tu aimes travailler de manière autonome et responsable
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Que fait HRpuls
HRpuls propose un logiciel RH intelligent et intuitif pour les thèmes du recrutement, de la gestion des RH et de la performance, afin d'automatiser les processus RH et de soulager les RH, les managers et les employés. Les clients peuvent choisir parmi 15 modules couvrant tous les thèmes RH importants tels que la gestion des candidatures, l'active sourcing, le diagnostic, la planification du personnel, le dossier personnel numérique, la préparation de la paie, les absences, la saisie des temps, l'onboarding & l'exit, les entretiens avec les collaborateurs & les accords sur les objectifs, le feedback, les contrôles PULS & les enquêtes, l'évaluation des risques et la formation continue. L'implémentation s'effectue avec des conseils professionnels et techniques afin de représenter de manière idéale tous les processus et exigences RH. Plus d'un million de personnes utilisent HRpuls dans leur travail quotidien - tendance à la hausse.